在劳动关系中，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同（俗称“辞工”）时，最常产生的疑问便是：“辞工有补偿吗？”这一问题直接关系到劳动者的切身利益，也体现了法律对劳动双方权利义务的平衡。本文将依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，对劳动者主动辞工情形下的经济补偿问题进行系统梳理与解析。
需要明确一个基本原则：通常情况下，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。法律意义上的经济补偿，主要旨在补偿劳动者在非因自身过错而失去工作时的损失，或是对用人单位特定违法行为的一种惩戒。单纯的劳动者“炒老板鱿鱼”，并不触发用人单位的补偿义务。
法律的规定并非绝对。在若干特定情形下，即使是由劳动者主动提出解除合同，用人单位仍须依法支付经济补偿。这构成了“辞工有补偿”的例外情况，其核心在于用人单位的过错。具体而言，主要包括以下几种法定情形：
第一，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。例如，工作环境存在严重安全隐患，威胁劳动者人身健康。
第二，用人单位未及时足额支付劳动报酬。包括克扣、无故拖欠工资、奖金等。
第三，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。社会保险是劳动者的法定权益，未予缴纳即构成根本违约。
第四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
第五，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使合同无效。
第六，法律、行政法规规定的其他情形，以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除合同，不需事先告知。
在上述任一情形下，劳动者主动提出解除劳动合同，不仅合法合理，而且有权要求用人单位支付经济补偿。此时，劳动者的辞工行为在法律上被视为“因用人单位过错导致的被迫解除”，用人单位负有赔偿责任。
经济补偿的具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均应得工资。
劳动者在辞工时还需注意程序问题。除非是面临直接人身危险等可立即解除的情形，一般应提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日）。这既是履行告知义务，也为工作交接留出时间，避免因未履行通知义务而给用人单位造成损失，进而可能承担赔偿责任。
实践中，劳动者若主张因用人单位过错而辞职并索要补偿，需要承担相应的举证责任。注意保留相关证据至关重要，例如：工资条、银行流水（证明未足额支付报酬）、社保缴费记录（证明未依法缴纳）、存在安全隐患的工作环境照片或视频、体现违法内容的公司规章制度文本、沟通记录等。这些证据是维权成功的重要基础。
总而言之，“辞工有补偿吗”的答案并非简单的是与否。在普通情况下，主动辞职没有补偿；但当用人单位存在法定过错行为时，劳动者的主动离职便转化为一种维权手段，并能够依法获得经济补偿。这要求劳动者不仅了解自身权利，更要在履职过程中具备一定的证据意识。当合法权益受到侵害时，应勇于并善于运用法律武器，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径，维护自身的合法劳动权益。明晰法律界限，方能保障离职之路走得顺畅且有理有据。