在劳动关系领域，劳务合同与劳动合同是两种常见但性质迥异的契约形式。明确二者的区别，对于保障当事人权益、准确适用法律及防范潜在争议具有关键意义。本文将从法律性质、主体关系、权利义务、法律适用及风险承担等多个维度，系统剖析其核心差异。
法律性质与主体关系存在根本不同。劳动合同受《中华人民共和国劳动法》与《劳动合同法》调整，其核心在于用人单位与劳动者之间建立具有人身从属性和经济从属性的劳动关系。劳动者需接受用人单位的管理，遵守其规章制度，双方是管理与被管理的关系。而劳务合同本质上属于民事合同范畴，受《中华人民共和国民法典》规范。提供劳务一方（通常称为劳务人员）与接受劳务一方（用工单位或个人）是平等的民事主体，两者之间不存在行政隶属关系，劳务人员仅提供约定的劳动成果或服务，过程具有独立性。
双方的权利义务内容差异显著。在劳动合同中，用人单位除支付劳动报酬外，必须履行法定义务，包括为劳动者缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）、提供劳动保护、执行最低工资标准及法定工时制度等。劳动者则享有休息休假、获得职业培训、提请劳动争议处理等权利。反观劳务合同，双方权利义务完全由合同约定，接受劳务一方通常无义务为提供方缴纳社会保险，报酬支付完全遵循约定，不直接受最低工资、加班费等劳动基准的强制约束。
再者，法律适用与争议解决途径截然不同。因劳动合同引发的纠纷属于劳动争议，适用劳动法律法规，解决程序上通常需先行劳动仲裁，对仲裁裁决不服方可向人民法院提起诉讼。而因劳务合同产生的纠纷属于普通民事纠纷，直接适用民事法律，当事人可径直向人民法院提起诉讼，或根据协议申请仲裁。
风险承担规则亦为重要区别。在劳动合同关系中，劳动者在执行工作任务中遭受事故伤害或患职业病，适用《工伤保险条例》，认定为工伤的，由用人单位及工伤保险基金承担相应责任。在劳务关系中，提供劳务一方在提供劳务过程中受到损害的，根据双方过错承担相应责任，主要依据《民法典》侵权责任编的规定处理。
合同解除的规则与后果不同。劳动合同的解除受到法律严格规制，用人单位非因法定事由不得随意解除，否则需承担支付经济补偿金或赔偿金的责任。劳务合同的解除则更为灵活，主要依据合同约定或双方协商，一般适用民法典关于合同解除的规定，通常不产生经济补偿金问题。
劳务合同与劳动合同在法律关系本质、权利义务配置、法律适用及风险分配上存在系统性差异。当事人在缔约前，应准确辨识自身法律关系的性质，选择恰当的合同形式，以清晰界定权责，有效维护自身合法权益，促进劳动与劳务市场的规范有序运行。