国庆节作为法定节假日，其间的薪资计算问题涉及劳动者切身利益与用人单位合规义务。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，国庆节法定放假天数为3天（10月1日、2日、3日），其余4天通常为调休形成的休息日。不同性质日期的工资核算方式存在明确法律差异。
法定节假日加班工资需按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付。此处的300%报酬系额外计算，用人单位不得以补休替代。举例而言，若劳动者在10月1日至3日期间被安排工作，即使后续安排补休，仍须依法支付三倍工资。计算基数为劳动者本人正常工作时间工资，劳动合同有约定的从其约定，无约定或约定不明的按集体合同标准执行，均无则按实际工资的70%折算。
调休休息日加班工资按不低于200%标准支付。若用人单位安排劳动者在10月4日至7日工作，可选择支付双倍工资或安排补休。选择补休的应在合理期限内实施，未能安排补休的则必须依法支付加班费。休息日加班工资计算基数同样参照法定节假日标准确定，但企业经民主程序制定的规章制度可对基数作出具体规定。
劳动者正常享受全部七天假期的，工资照常发放。实行标准工时制的职工，法定带薪休假期间用人单位应按劳动合同约定全额支付工资。实行综合计算工时制的，其法定节假日加班同样适用300%支付规定，综合周期内工作时间未超法定标准的无需支付休息日加班费。实行不定时工时制的职工，一般不执行加班工资规定，但部分地区法规要求法定节假日加班需支付额外报酬。
用人单位未依法支付加班工资将承担法律责任。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用人单位除需补发工资外，还可能被责令加付赔偿金。劳动者应注意保留考勤记录、加班通知、工资条等证据材料，以便维权时提供有效凭证。企业应完善内部考勤与薪酬制度，通过民主程序明确加班审批流程与工资计算方式，防范劳动争议风险。
合法合规处理节假日薪资问题，既是保障劳动者权益的基本要求，也是构建和谐稳定劳动关系的重要基石。用人单位与劳动者均应准确理解相关法律规定，通过协商与沟通妥善落实执行细节。