春节作为中华民族最重要的传统节日，其假期安排是广大劳动者每年关注的焦点。对于“正常公司过年几号放假”这一问题，并非由公司自行随意决定，而是受到我国法律法规、国家政策以及劳动合同约定的多重规范和约束。本文将从法律角度，系统解析春节假期的构成、相关权利义务以及实践中的常见问题。
春节假期的核心部分是国家法定节假日。根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定假日为农历正月初一、初二、初三，共计三天。这三天是全体公民放假的节日，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是国家法律赋予劳动者的强制性休息权利与获得高额加班报酬的权利，任何“正常公司”都必须遵守。
公众通常感知的春节长假远不止三天。这涉及到第二个关键概念：休息日的调整。国务院办公厅每年会发布具体的春节放假安排通知，通常会将春节前后的若干个周末休息日与法定节假日进行调休，从而形成一个连续的七天或八天假期。例如，通过调休，可能形成从除夕至农历正月初六的七天假期。这部分调休形成的假期，其法律性质属于休息日。如果在这些调休上班日（即原本的休息日被调整为工作日）安排工作，而又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
公司是否可以提前或延后放假？这引出了第三个层面：企业自主安排的假期。除了国家统一规定的放假调休日期外，部分企业会根据自身生产经营情况，在征得职工同意并履行相关程序后，安排额外的带薪年休假或实行集中工作、集中休息等弹性安排，从而延长春节假期。这主要受《职工带薪年休假条例》和企业依法制定的规章制度调整。企业在此范围内的自主安排，必须合法合规，并保障劳动者的相关权益，不能变相损害劳动者利益。
在实践中，关于春节放假安排容易产生争议的点主要集中在以下几个方面：一是部分用人单位擅自缩短法定假期或调休假期，强制员工在法定节假日上班且不依法支付三倍工资；二是将春节假期与员工的带薪年休假强行捆绑或抵扣，而未征得员工本人同意；三是在放假通知中语焉不详，导致员工对假期起止日期、加班工资计算方式产生误解。
对于劳动者而言，了解春节假期的法律构成至关重要。当遇到公司放假安排与国办通知不一致，或薪酬支付存在疑问时，应首先核对国务院办公厅发布的当年春节放假安排，并对照《劳动法》、《劳动合同法》以及劳动合同的约定。劳动者有权就违法安排提出异议，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
“正常公司过年几号放假”的答案，是一个以国家法定节假日为核心、以国务院调休安排为框架，并可能辅以合法合规企业自主安排的复合体。其背后体现的是国家保障劳动者休息权、用人单位依法行使管理权以及劳动关系双方协商共治的法律精神。构建和谐稳定的劳动关系，需要用人单位严格依法行事，也需要劳动者明晰自身权利，共同促进春节假期安排合法、合理、合情地落实。