在劳动关系存续期间，劳动合同的解除是常见情形，而解除后的经济赔偿问题则是劳动者与用人单位共同关注的核心。我国《劳动合同法》及相关法律法规对解除合同的赔偿情形、计算标准及适用条件作出了明确规定，旨在平衡双方权益，维护劳动市场的稳定与公正。
根据法律规定，解除合同赔偿主要分为用人单位单方解除、劳动者单方解除以及协商一致解除等不同情形，其赔偿责任的归属与计算方式各有差异。当用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定，因劳动者患病、不胜任工作、客观情况重大变化或经济性裁员等原因解除合同时，需依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处所指月工资为劳动者解除合同前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除或终止劳动合同，例如无正当理由单方辞退，则需承担更重的赔偿责任。依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此规定旨在惩戒用人单位的违法行为，并对劳动者权益给予充分救济。劳动者在此情况下有权选择要求继续履行合同，或接受赔偿金后终止劳动关系。
对于劳动者主动提出解除合同的情形，一般用人单位无需支付经济补偿。但若劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定，因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、规章制度违法损害权益等过错行为而解除合同，用人单位仍须支付经济补偿。这体现了法律对用人单位履行法定义务的强制性要求。
协商一致解除合同的情形下，经济补偿的支付可由双方约定，但不得低于法定标准。实践中，双方常通过协议明确补偿金额、支付方式及期限，此类协议只要不违反法律强制性规定，即对双方具有约束力。劳动者需注意审查协议内容，确保自身合法权益未受侵害。
在计算赔偿时，工资标准的确定尤为关键。月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍支付，且年限最高不超过十二年。这一规定既保护了高收入劳动者的权益，也考虑了社会公平原则。
用人单位解除合同还需履行程序义务，如提前三十日书面通知或支付代通知金。未依法履行程序可能导致解除行为被认定为违法，进而产生赔偿责任。劳动者在权益受损时，应通过劳动仲裁或诉讼途径寻求救济，注意收集劳动合同、工资记录、解除通知等证据材料。
劳动法框架下的解除合同赔偿制度，通过区分不同解除情形与责任要件，构建了相对完善的权益保障机制。用人单位应依法审慎行使解除权，劳动者亦需明晰自身法定权利，共同促进劳动关系和谐稳定发展。